Poradenství vyžaduje profesionála zdatného v příslušném oboru, který draze prodává své odborné znalosti a dovednosti. Těmi však často disponujete sami, můžete mít ovšem problém s jejich aplikací do konkrétních vazeb svého pracoviště, týmu a třeba i osobního života. S tím Vám naopak může pomoci kouč či supervizor, který je profesionálem na vazby, vztahy a jejich reflexi. Prostřednictvím cíleně vedeného rozhovoru si vedoucí pracovník mapuje své vnitřní i vnější zdroje a učí se je lépe využívat. V konceptu systemického koučingu Vám nabízíme maximálně efektivní metodu zaměřenou nikoli na analýzu problémů, ale na jejich řešení. Systemický přístup, vycházející z konstruktivistické filosofie, vede koučovaného k osvojování nových kompetencí a postupnému osvojení systemického myšlení. Více o systemickém koučingu se dozvíte na portálu věnovaného systemickému přístupu.
Nabízíme Vám doprovázení krátkodobé, tj. orientované na konkrétní projekt nebo dlouhodobé, tj. orientované na širší a trvalé souvislosti vaší profese.
Při supervizním setkání pracovního týmu zprostředkuje supervizor pracovníkům nové profesionální pohledy na jejich práci, která může být limitována stereotypem, neefektivními pracovními návyky, syndomem vyhoření a dalšími problamtickými jevy. Ty mohou být těžko identifikovatelné zevnitř organizace a stejně tak težko řešitelné bez pomoci zvěnčí. Supervize (nadhled) umožní nové zmapování nejen problémů, ale především potenciálů k jejich řešení. Týmová supervize může být orientovaná na jednotlivé projekty nebo může být široce strukturována a trvale začleněna do systému řízení organizace.